干货科普｜新加坡工作签证大对比
|
本文把新加坡所有的高级工作签证放在一起进行对比，帮助有需要的朋友从而更好地理解各签证的优劣势，选择最合适的发展方向！
＋ 01 新加坡高级工作准证介绍
EP EP(Employment Pass)就业准证，提供给高技术专才、管理级别人员或特殊工作者，年龄越大申请的薪资门槛就越高，需要本科或以上学历。 PEP PEP(Personalised Employment Pass)个人就业准证，提供给海外外籍专业人士或现EP持有者，具备更高的灵活度，只与个人绑定，不受公司约束。 TECH PASS Tech Pass科技人才准证，该签证由新加坡经济发展局管理颁发。申请者不一定要受雇于任何企业，只要符合条件便可在本地创业或在落户于新加坡的企业工作、进行投资、担任董事职务，以及在高等学府担任讲师等。 ONE PASS ONE Pass(Overseas Networks & Expertise Pass)是为所有领域的顶尖人才提供的个性化通行证，包括商业、艺术和文化、体育以及学术和研究领域。它允许符合条件的申请人在任何时候同时在新加坡创办、经营和为多家公司工作。
＋ 02 关键优劣势对比
Q 是否需要雇主担保？ EP作为常规工作准证，是需要雇主，也就是公司进行担保申请的。PEP是与个人绑定，因此不需要雇主做任何担保申请。而Tech Pass作为新加坡为了吸引全球顶尖科技人才计划的特色准证，也是不需要雇主进行担保。最为个性化的ONE Pass没有这方面的限制要求，可以根据具体情况处理。
Q 是否可以自己开公司？ EP持有者可以开办持有自己的公司，并由该公司为其EP提供担保。PEP持有者不可以开办自己的公司，如果想要开公司需要换成其他签证。Tech Pass具备更多的灵活性，可以同时经营或任职多家公司。ONE Pass具备近乎PR的特权，同样可以同时经营或任职多家公司。
Q 薪资门槛是怎样的？ EP的薪资目前要求是非金融行业月薪5,000新币以上(金融行业月薪5,500新币以上)，门槛随年龄增长而增高，四十岁中旬达到10500新币(金融行业11500新币)。PEP需要月薪在22,500新币以上。Tech Pass申请不同于常规逻辑，薪资并不是必要满足的条件，因此没有具体薪资门槛。ONE Pass的申请门槛是最高的，需要月薪在30,000新元(或等值外币)以上。
Q 签证是否有空档期？ EP持有者遭遇辞退或跳槽后，需要立即找到下一家公司，并获得新的EP，否则无法继续留在新加坡。PEP持有者可于待业期间在新加坡居留6个月，以寻找新的工作机会。Tech Pass持有者如果需要更换工作，不需要再重新申请新的准证。但ONE Pass持有者涉及更换工作，是需要重新申请新的准证。
Q 签证有效期与续签问题 EP为2年有效期，到期可以续签。PEP为3年有效期，但是是一次性有效，到期不可再续签。Tech Pass具有2年有限期，到期只能续签1次，时长为2年；同时续签时会考核企业运营情况。ONE Pass具有5年有限期，到期可以续签，续签时同样会考核企业运营情况。
Q 是否可以给家属申请家属准证？ EP持有者在月薪6,000新币以上可以为子女配偶申请DP，月薪12,000新币以上可以为父母申请LTVP。PEP持有者没有月薪门槛限制，随时可以为子女配偶申请DP，为父母申请LTVP。Tech Pass和ONE Pass都同样没有月薪门槛限制，随时可为子女申请DP，为配偶、父母申请LTVP。
Q 是否需要自己申请？ EP不需要申请人自己提交申请，由雇主公司负责担保申请。PEP是与申请人直接绑定，与雇主无关，因此需要申请人自己提交申请。Tech Pass和ONE Pass都是特色的人才引进政策，也需要申请人自己准备和提交申请材料。
结 语 以上就是关于这四种工作准证的对比盘点了，总结下来：
EP适合普通打工人和中小企业老板； PEP适合高级打工人； Tech Pass适合大老板，但签证数量由新加坡经济发展局严格控制； ONE Pass适合顶级打工人/打工皇帝，以及大老板。 |
